+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

За ранее отработанное время 18 03 2019г

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. Компания обязана рассчитать и выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска. Рассчитывают отпускные исходя из среднего заработка. Для отпускных средний дневной заработок рассчитывают за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. За каждый полностью отработанный месяц учитывают 29,3 дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РТС-НОВОСТИ 19 03 2019

Отпуск 2019: примеры расчета отпускных

Заявление об увольнении без указания корректного основания увольнения не влечет правовых последствий. Определение Рязанского областного суда от 27 марта г.

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения за прогул незаконным. Свое отсутствие на рабочем месте объяснял тем, что он решил уволиться с работы, о чем написал собственноручное заявление и направил его работодателю.

Суд первой инстанции пояснил, что согласно положениям части первой ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении часть вторая ст.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается часть шестая ст. При рассмотрении дела судом было установлено, что во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник направил работодателю по почте заявление следующего содержания: "Прошу Вас уволить меня, так как я не могу больше переносить издевательства директора по производству".

В качестве желаемой даты увольнения работник указал дату составления заявления. Получив указанное заявление несколькими днями позже, работодатель предлагал работнику уточнить основание и дату увольнения, поскольку основание, указанное в заявлении, Трудовым кодексом не предусмотрено, так же как и увольнение задним числом. В суде первой инстанции работник категорически заявил о своем нежелании увольняться ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон и продолжал настаивать на формулировке, указанной им в заявлении.

Поскольку судом первой инстанции установлено, что волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию отсутствовало, наличие фактов, с которыми законодательство связывает обязанность работодателя уволить работника с даты, указанной им в заявлении, материалами дела не подтверждается, кроме того, заявление об увольнении было получено работодателем после истечения даты, с которой работник просил его уволить, а изменить основание увольнения и указать другую дату работник отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя правовых оснований для увольнения истца по его заявлению с указанной им даты и по указанному им основанию.

Поскольку работник после окончания отпуска не выходил на работу без уважительных причин, суд пришел к выводу о законности его увольнения за прогул. Энциклопедия решений. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Иркутская область перейдет на прямые выплаты ранее намеченного срока. Постановление Правительства РФ от В настоящее время механизм прямых выплат больничных, детских и иных пособий из ФСС реализуется с года в виде пилотного проекта и уже действует в 59 субъектах РФ. Работодатели в этих регионах уплачивают страховые взносы в полном размере без их уменьшения на выплаченные пособия.

Одновременно с этим в указанных регионах действует особый порядок составления отчетности по страховым взносам. Там, где пилотный проект пока не реализован, сохраняется зачетный механизм выплаты работодателями больничных, детских и иных социальных пособий работникам. Сроки поэтапного перехода регионов на прямые выплаты социальных пособий установлены постановлением Правительства РФ.

Новые поправки в этот документ предусматривают, что Иркутская область присоединится к проекту уже с 1 января года, а не с 1 июля года, как это планировалось ранее. ФСС РФ обновил список недействительных больничных. В целях предотвращения незаконных выплат пособий по временной нетрудоспособности, связанных с хищением и утерей больничных листков, ФСС России разместил на своем сайте новый список недействительных бланков.

Список пополнился бланками, утраченными по 31 октября года. Указанные в списке номера бланков являются недействительными, поэтому их нельзя принимать от работников и оплачивать.

В случае выявления таких бланков рекомендуется обращаться в региональные отделения ФСС России по месту регистрации в качестве страхователя. ФСС России напоминает страхователям, что недобросовестные работники могут предоставить не только утраченный или похищенный листок нетрудоспособности, но и поддельный. Как правило, такие листки отличаются по фактуре, цвету, рисунку водяного знака. При возникновении сомнений в подлинности листка нетрудоспособности работодателям рекомендуется также обращаться в территориальный орган Фонда по месту регистрации в качестве страхователя.

Запрос в ФСС о проверке подлинности листка нетрудоспособности. Запрос в медицинскую организацию о выдаче листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности как основание для назначения и выплаты пособия. Постановление Конституционного Суда РФ от 13 ноября г. Трудовое законодательство предусматривает различные случаи сохранения за работником среднего заработка.

При этом для всех из них, кроме отпуска, конкретный размер среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде сохранения среднего заработка. Однако остается вопрос: что делать с праздничными днями, которые приходятся на оплачиваемый по среднему заработку период? Следует ли как-то корректировать размер среднего заработка с их учетом?

Долгое время специалисты не могли прийти к единому мнению на этот счет. Так, в судах была широко представлена точка зрения о том, что при исчислении среднего заработка с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, необходимо увеличивать это число на количество нерабочих праздников. Ссылались при этом на часть четвертую ст. Однако не меньшее распространение получила и другая позиция, согласно которой статья ТК РФ в данном случае не применяется, а оснований для оплаты нерабочих праздничных дней по среднему заработку закон не предусматривает см.

Столкнувшись в судах общей юрисдикции именно со вторым подходом, работник решил оспорить конституционность абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.

По мнению заявителя, данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.

Суд в обжалуемой норме никаких противоречий основному закону не усмотрел. Но вместе с тем раскритиковал такое ее толкование, по которому размер выходного пособия определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения.

Если бы за этот период начислялась заработная плата, то действовали бы специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад часть четвертая статьи данного Кодекса ; работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада должностного оклада , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение часть третья статьи ТК РФ.

Таким образом, подчеркнул Конституционный Суд РФ, работники, подлежащие увольнению с выплатой выходного пособия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.

Кроме того, увольняемые работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при рассматриваемом понимании пункта 9 Положения зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора.

Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением , что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.

В итоге суд заключил, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться государственная гарантия, предусмотренная частью первой статьи ТК РФ.

При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией РФ именно потому, что по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей и частью первой статьи ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

В противном случае допускалось бы применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы конституционные принципы равенства и справедливости при предоставлении гарантии, предусмотренной ТК РФ для случаев прекращения трудовых отношений вследствие ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.

Выявленный Конституционным Судом РФ конституционно-правовой смысл абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Таким образом, Конституционный Суд РФ фактически признал незаконным такой порядок определения размера среднего заработка, при котором он исчислялся путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней без учета праздников.

Однако при этом рассуждения судей не позволяют предложить и никакой альтернативы. Любой другой способ расчета среднего заработка не выдерживает проверку аргументами, которые были использованы в рассматриваемом определении. Это в полной мере касается и варианта с оплатой праздников, приходящихся на период сохранения среднего заработка. Разберем на примере. Представим себе двух работников, с одинаковым средним дневным заработком в рублей.

Оба работают по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Один из них уволен по сокращению 30 ноября года, а другой - 31 декабря. У первого на период сохранения среднего заработка месяц после увольнения приходится 22 рабочих дня.

У второго - 17 рабочих и 8 праздников. Однако если мы начнем включать в расчет праздничные дни, мы добьемся лишь перекоса ситуации в противоположную сторону. Но Конституционный Суд РФ указал, что применение подхода, при котором увольняемые работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней, недопустимо.

А в случае оплаты праздников мы имеем именно такую ситуацию: работники, которые увольняются перед новогодними праздниками, оказываются в выигрышной ситуации по сравнению со всеми остальными. Более того, никакая оплата праздников не решает проблему различия в размере среднего заработка из-за неравномерного распределения рабочего времени работников с суммированным учетом. К примеру, возьмем двух работников с учетным периодом в год. Их график составлен таким образом, что на июль у них приходится рабочих часов, а на август - Средний часовой заработок обоих рублей.

И вновь декларируемый Конституционным Судом РФ принцип отсутствия зависимости между датой увольнения и размером выходного пособия не соблюдается. И у работников с классической пятидневной рабочей неделей размер среднего месячного заработка будет варьироваться в зависимости от месяца периода сохранения заработной платы, даже при отсутствии в таких месяцах праздников.

Просто потому, что в разных месяцах разное количество рабочих дней. Например, работник, уволенный 30 ноября года, получит средний заработок за 22 дня. А уволенный 31 января - за 19 дней, если считать без учета праздников, и за 20 - если с учетом. В любом случае итоговая сумма будет отличаться даже при одинаковом среднем дневном заработке. То есть добиться того, о чем пишет КС РФ, - равенства среднего месячного заработка независимо от даты увольнения - все равно невозможно.

Судьи считают недопустимым определение размера выходного пособия на основе такого "случайного фактора", как количество рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением.

Однако п. Равенство фиксированной части заработной платы независимо от месяца у работников с окладной системой оплаты труда обуславливается варьирующейся ценностью одного рабочего дня в зависимости от количества рабочих дней в каждом конкретном месяце. Однако при расчете среднего заработка такой механизм "усреднения" размера месячного заработка применяться не может, потому что нормативно установленный порядок расчета среднего дневного заработка таков, что этот размер не зависит от количества рабочих дней в периоде сохранения средней заработной платы.

Представляется, что добиться отсутствия зависимости размера среднего месячного заработка работника от начала периода его сохранения можно только в том случае, если в принципе отказаться от определения количества оплачиваемых дней в этом периоде по графику работника в конкретном месяце и перейти к использованию среднего количества рабочих дней за определенный период.

В конце концов п. Использование для этих целей количества рабочих дней в этом периоде по графику работнику является всего лишь устоявшимся на практике толкованием данного нормативного положения. При использовании среднего количества рабочих дней размер среднего месячного заработка действительно будет одинаковым при равном среднем дневном заработке независимо от того, когда начнется период сохранения среднего заработка и какое количество рабочих или праздничных дней на него будет приходиться.

Приведем пример. У работников с пятидневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье в году рабочих дней. То есть в среднем на один месяц приходится 20,58 рабочих дней. Значит, при расчете среднего месячного заработка за период, начавшийся в году, мы будем умножать средний дневной заработок на 20, В этом случае, когда бы ни начался период сохранения средней заработной платы и сколько бы на него фактически ни приходилось рабочих или праздничных дней, величина среднего месячного заработка работника от этого зависеть не будет, чего и требует Конституционный Суд РФ.

Однако этот способ, очевидно, не является универсальным. Ведь далеко не всегда средний заработок за работником сохраняется на месяц. Продолжительность периода сохранения средней заработной платы может быть совершенно разной и не всегда кратной месяцу. А по смыслу п. Конечно, можно было бы придумать некий коэффициент соотношения рабочих и календарных дней в году.

Заявление на несколько часов за свой счет образец

Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска. Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении? Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 день отгулов за ранее отработанное время. Двойную оплату от работодателя он не получал, а брал дополнительные дни отдыха. А за дни, которые не использовал, планировал получить компенсацию при увольнении.

Если цена ранее приобретенных товаров (работ, услуг) была изменена задним . За каждый полностью отработанный месяц учитывают 29,3 дня. . в месяце, ×, Количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время Заработная плата за декабрь составит: 18 руб.

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

Главой 19 Трудового кодекса РФ далее по тексту — ТК РФ предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст. Некоторым работникам предусмотрены удлиненные очередные отпуска, например, таким категориям как:. При этом работодатель вправе по своей инициативе увеличить продолжительность отпусков и иным категориям работников. Отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника ст. При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. К таким работникам относятся:. Так как перечисленные выше работники имеют право на отпуск в удобное для них время у них необходимо уточнить, когда они планируют пойти в отпуск. Если работник не подпадает под льготную категорию, работодатель вправе запланировать ему отпуск в любое время. Оставшаяся часть отпуска делится на любые части.

Оформление отгула по ТК РФ

Заявление об увольнении без указания корректного основания увольнения не влечет правовых последствий. Определение Рязанского областного суда от 27 марта г. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения за прогул незаконным. Свое отсутствие на рабочем месте объяснял тем, что он решил уволиться с работы, о чем написал собственноручное заявление и направил его работодателю. Суд первой инстанции пояснил, что согласно положениям части первой ст.

Рад приветствовать в блоге постоянных читателей, а также новую аудиторию! Не секрет, что я предпочитаю работу на себя, но и труд по найму может стать дорогой к успеху.

Как правильно написать заявление на отгул

Бухгалтер, который специализируется на оплате труда, регулярно сталкивается с начислением отпускных выплат. И не всегда этот вопрос решается механически: в отдельных случаях возникает много вопросов и нюансов. Наш эксперт Елена Антаненкова рассказала, как правильно рассчитать отпускные, а также рассмотрела нестандартные ситуации. Наступило лето — традиционное время отпусков. Нередко отпуск предоставляется таким образом, что его начало приходится на один месяц, а конец — на другой, или работник по согласованию с работодателем разбивает отпуск на части, и одна из частей состоит только из выходных дней или только рабочих, или работник уходит в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. То есть на практике часто возникают различные ситуации, и к их решению бухгалтер должен быть готов.

Калькулятор отпускных в 2019 году

Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто. Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:. Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения.

При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня.

Калькулятор отпускных в году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Поэтому правильнее такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха, выходными. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:. Все эти гарантии распространяются на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник имеет право попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Он также может написать заявление на отгул за свой счет, правда, только по возвращении из поездки. Рассмотрим, как выглядит заявление на отгул за ранее отработанное время — один из самых распространенных случаев написания такого обращения.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Акции протеста в Сербии. Время покажет. 18.03.2019
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. renrietana80

    Военные кафедры заменяют на военно учебные центры . После них можно не идти в армию ?

  2. Борислава

    В украине живут одни дэбилоиды! их ставят раком, а они говорят давай поглубже, если народу нравится эта власть тогда нагибайтесь дальше, извиняюсь не дэбилоиды а пидары!

  3. battdisccham

    Бадьорий козаче! Лайк :)

  4. Вячеслав

    В некоторых из случаев категорически нельзя давать взятки эмм. значит в некотрых случаях можно? потом скулят что в стране коррупция процветает. Юристы с пониженной социальной отвественностью))