+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Судебная практика по увольнению за пьянство

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Суд ЛО: для увольнения за пьянку медицинское освидетельствование не требуется. Уволить работника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии можно даже тогда, когда он отказался подписывать акт и не прошел медицинское освидетельствование. Так считает Ленинградский областной суд. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины увольнения работающих пенсионеров

Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Полубояров Евгений — Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя.

Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя 10 июля в Автор: Полубояров Евгений. К сожалению, случаи прихода на работу нетрезвых сотрудников существуют и сегодня. Перед детальным рассмотрением ситуации, когда на работу приходит пьяный работник, и вы принимаете решение его уволить, хотелось бы порекомендовать вам никогда не применять данную статью на практике.

Дело в том, что ваши действия сделают невозможным дальнейшее трудоустройство человека на новую нормальную работу. Лучше взгляните на ситуацию с иной стороны и попробуйте найти компромисс с вашим подчиненным. Лучше найти иной выход из сложившейся ситуации, например, увольнение по собственному желанию. Дело здесь совершенно не в том, что ваш бывший подчиненный не сможет построить дальнейшую карьеру в другом месте.

Здесь больше имеет значение другая проблема. Человек, уволенный по данной статье, будет всеми силами стараться найти любую лазейку, которая способна доказать, что его незаконно уволили. Кстати говоря, если у вас документы и приказы составлены юридически грамотно, а также учтены все нюансы такого увольнения, то все равно есть достаточно высокий риск того, что суд может принять сторону уволенного сотрудника.

Вполне может случиться такое, что суд потребует восстановить специалиста в должности. Условия нахождения на работе должны целиком соответствовать требованиям п. Нужно учитывать несколько важных нюансов:. Увольнение такого работника будет считаться законным, если он был задержан в пьяном состоянии на территории объекта или его проходной в рабочее время; Увольнение работника с большой долей вероятности будет незаконным, если человек был задержан в пьяном состоянии на территории объекта до начала рабочего дня.

Важно зафиксировать и собрать все факты, доказывающие, что человек действительно находился в состоянии алкогольного опьянения. Это самый сложный момент. Подтвердить, что человек был пьян, можно при помощи медицинского заключения, акта или служебной записки, однако в суде вам придется доказать, достаточно ли было этих документов, чтобы соблюдался установленный порядок увольнения.

Если же начальство будет увольнять своего подчиненного без присутствующего медицинского заключения, то суд будет рассматривать все документы, записки или показания свидетелей в роли доказательств. Стоит отметить, что большое количество решений судов было вынесено в пользу сотрудников, которых пытались уволить. Это происходило из-за того, что просто начальство не могло предоставить достаточно доказательств, подтверждающих то, что сотрудник действительно был на рабочем месте в пьяном состоянии.

Когда все доказательства будут собраны, подчиненный отстраняется от служебных обязанностей. Вы должны оформить и подписать приказ об отстранении подчиненного от работы. Должна быть четко указана причина, из-за которой происходит отстранение. Важно понимать, что отстранение от работы не является прогулом.

Когда срок отстранения пройдет, то у подчиненного нужно затребовать объяснительную записку. Это стоит делать тогда, когда человек будет полностью трезвым. Он должен отдавать себе отчет в своих действиях. Если подчиненный согласен предоставить объяснительную, то не требуется составлять письменное требование о запросе объяснительной записки.

В том случае, если подчиненный не хочет идти на контакт, придется составить данное уведомление и предоставить подчиненному под подпись. В случае, если подчиненный не собирается ставить подпись, нужно составить соответствующий акт.

Ждать от специалиста записку с объяснениями следует двое рабочих суток, только после этого можно предпринимать какие-либо действия.

Если сотрудник не предоставит данную записку, то следует зафиксировать это обстоятельство актом. Если на руках имеется этот акт, а также документ, что вы запрашивали у человека объяснительную записку, то можно увольнять подчиненного без этой записки. Сопоставив все факты и обстоятельства, можно оформлять все документы для увольнения подчиненного.

Потребуется приказ о расторжении трудового договора, записка-расчет, ТК, личная карта подчиненного. Подчиненный обязан расписаться в приказе об увольнении, в личной карте, а также в книге учета движения ТК, чтобы подтвердить, что получил ТК на руки.

Если подчиненный не хочет читать приказ или ставить роспись в личной карте, то в документах необходимо поставить запись об этом факте. Желательно, чтобы был составлен дополнительный акт об отказе сотрудника от ознакомления и росписи. Этот акт должен быть заверен не только подписью составителя, но также желательно привлечь двух свидетелей.

Как уже было сказано, если есть другой выход из сложившейся ситуации, то лучше воспользоваться им. Вышеописанная процедура должна применяться лишь в крайнем случае. Если есть возможность найти компромисс между двумя сторонами, то стоит воспользоваться этим. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.

Полубояров Евгений. Абрамов Иван. Всегда только по собственному желанию расставаться и в хороших отношениях. Это мой опыт. Принудительно на освидетельствование вы работника конечно не отправите. Но состояние опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств п. И есть большое количество судебных решений, встающих на сторону работодателя.

Факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден показаниями свидетелей, актами, докладными записками, рапортом. Но есть судебная практика и с обратным результатом. В общем увольнение за пьянство - это такая русская рулетка, где результат предсказать невозможно. В своей практике я придерживаюсь позиции что лучшее увольнение - это по собственному желанию или по соглашению сторон.

И к этим двум вариантам обе стороны и веду. Статья статье рознь. Первую статью мне нарисовали "по ошибке": ранее я некоторое время не один год отработал на этом предприятии, но в другом цехе, но ушёл еле по с"собственному" сорвался. Через несколько месяцев пригласили обратно, в другой цех-пошёл. Они быстро перестраховались, и, что бы не уходил-для порядка вкатили 33ю.

Но тут же взяли обратно-бегал пр ОК-в одной руке обходной, в другой "Прошу Вас принять Лезешь на рожон-нА тебе ещё одну "33". Да и хрен с вами-думаю, а так как нас гнали с этого завода по статье толпами, что бы сами не разбежались-мол, со статьёй нигде не возьмут и вернётесь обратно-но другие кадровики не дураки, и тему просекли быстро. Прошло несколько лет, и знакомый сказал, что начальство на заводе сменилось-иди, работай.

И я её получил. Вопрос: если я такой хреновый сотрудник, нахрена меня и после третьей статьи звали обратно? Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь. Комментарии Публикации. Богоманшин Игорь. Да вот недавно наткнулся на подобное предложение на форуме новоселов одной из компаний - там юристы [ Мелентьев Артем.

У нас программа обучения на efront, но очень [ Чуркин Роман. Сизов Андрей Игоревич. Самостоятельность сотрудников — залог успеха компании Часто говорят, что доход компании зависит от сотрудников, от того, [ Как умирают мечты, или кто разрушает вашу компанию Если представить работу в компании в виде футбольного матча, можно [ Нежданов Денис. Как отбирать и нанимать эффективных подчиненных: 15 идей рекрутинга в [ Есть вопросы? Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!

Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены. О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных. Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio. Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

Заполните форму. И мы пришлем 45 способов снижения налогов.

Увольнение за пьянство по статье

Действующее законодательство допускает увольнение сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии пп. Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Увольнение за пьянку — одно из немногих оснований трудовых споров, при рассмотрении которых суды довольно часто становятся на сторону работодателя. Но только в том случае, если закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности. Уволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание. Следовательно, для правильной квалификации проступка вам необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:.

81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой.

Суд ЛО: для увольнения за пьянку медицинское освидетельствование не требуется

Чтобы избежать описанных выше проволочек, беременной женщине или иным лицам с гарантиями можно предложить уволиться по соглашению. Это поможет им избежать нежелательной огласки и дискредитирующей записи в трудовой книжке. К данной теме не имеет отношение случай, когда сотрудник во время работы надышался парами, содержащими ядовитые вещества или алкоголь, в результате чего впал в состояние, похожее на опьянение. Это будет вопрос скорее к руководству — все ли правила безопасности работников на предприятии соблюдаются должным образом. Увольнение, как обычно, начинается с выпуска приказа. Работник с ним знакомится под роспись — в идеале. Правил внутреннего распорядка, истцу не было предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в медицинском учреждении, кроме того, нахождение истца на территории предприятия не было связано с исполнением им трудовых функций.

Судебная практика по увольнению за пьянство

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Полубояров Евгений — Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя. Дорогие читатели!

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса.

Статья увольнения за пьянство на рабочем месте

Отстранение от работы Понятие рабочего места в целях увольнения по статье за пьянство на рабочем месте Определение рабочего места важно для правильного увольнения по статье за пьянство. Термин рабочее место закреплен в ч. Так, под рабочим местом следует понимать место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя. Например, рабочим местом курьера будет место, куда необходимо отвезти корреспонденцию.

Предприятие имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде. Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения. Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики. А также не из-за выполнения непосредственных трудовых функций токсическое опьянение из-за паров газа, или других рабочих ситуаций.

Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя бы порекомендовать вам никогда не применять данную статью на практике. . Но есть судебная практика и с обратным результатом.

Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения 2. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения 3. Получение объяснений от работника в двухдневный срок 4. Определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению 5.

Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп. Вероятно, поэтому в судах рассматривается так много исков от лиц, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе либо изменении записи в трудовой книжке. Правильно оформленные документы — гарантия того, что любитель горячительных напитков больше не появится в вашей организации. Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - пп.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нестор

    Прочти до конца. Граждане СССР РСФСР РФ, а Вам не кажется, что президент и правительство и госдума устроили ЗАПАДНЮ для самих себя ведь и ранее и сегодня участвовать в выборах законодательной и исполнительной власти имеют право только граждане РФ, а коль скоро в РФ нет таковых, а есть лишь ЛИЦА , проживающие на территории РФ , то все выборные компании и в прошлом и в будущем являются ничтожны и их результаты также являются ничтожны и подлежат отмене! О каких выборах и выборных должностях может идти речь, если избиратели не имеют гражданства, если у населения нет прав для участия в выборах? О каких депутатах Госдумы, судьях и других органах законодательной и исполнительной власти может идти речь, если их никто не избирал? О каком президенте может идти речь, если международное право и ФЗ о гражданстве и конституция трижды нарушены и все состоявшиеся ранее выборы являются ничтожны и их результаты подлежат отмене? Все это спектакль для лохов, а лохами являемся мы или нас хотят такими видеть. Фактически сегодня, нет в этой стране органов власти. ЗАКОНОДАТЕЛИ И ИХ АМЕРИКАНСКИЕ СОВЕТНИКИ НЕ ОСМЫСЛИЛИ, ЧТО СВОИМИ ДЕЙСТВИЯМИ СОЗДАЛИ ПРЕЦЕДЕНТ БЕЗВЛАСТИЕ И СМУТНОЕ ВРЕМЯ СЕГОДНЯ В РОССИИ! НАМ СРОЧНО НУЖЕН МИНИН И ПОЖАРСКИЙ ДЛЯ БОРЬБЫ С ОККУПАНТАМИ. ГРАЖДАНЕ РОССИИ , ВЫ ВПРАВЕ ВЕРНУТЬ ВЛАСТЬ В СТРАНЕ ЗАКОННО ИЗБРАННЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ НАРОДА И СУДИТЬ ФАШИСТКУЮ ХУНТУ ! Если у Вас хватило терпения прочесть эту статью, то Вы постарайтесь разобраться сами в ее содержании и ознакомьте ваших друзей и знакомых.

  2. pocircglobob

    Как быть? Дело в том, что у меня слабость сейчас уже не такая сильная, уже больше субъективная. Может ли военкомат тогда сказать, мол, это вообще не считается слабостью и признать годным? Нужно ли тогда идти снова к врачу и просить расписать подробнее?

  3. Лидия

    Так что, не говорите чушь.

  4. Зосима

    У президента РФ нет права вето. Он может один раз отказаться подписать данный закон, но после повторного принятия парламентом (хоть после незначительных, непринципиальных изменений данного закона п-резидент обязан его подписать.

  5. ocasel

    Этот канал для тех далбаёбов, кто свои сраные жопы протирал об диваны а потом пошёл искать себе приключения!