+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа по внутреннему совместительству во время отпуска

Совместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния. В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в отпуск , режима рабочего дня и предоставления государственных гарантий. В приказе работодателя о приеме работника на должность, а также в договоре должно быть указано, что он будет совместителем. В законодательстве отмечено, что не всякий случай можно признать совместительством. Основным нормативным актом, регулирующим работу по совместительству, является 44 глава статьи с по ТК России и Постановление правительства России от 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2

Может ли внутренний совместитель работать во время отпуска по основной работе?

Акция месяца 8 88 Может ли внутренний совместитель работать во время отпуска по основной работе? Отпуск на работе по совместительству как внутреннему, так и внешнему предоставляется одновременно с основным — это требование закона. Стаж на работе по совместительству в этом случае значения не имеет, отпуск предоставляется авансом. Каждый работодатель утверждает график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года ч.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч. При этом даты отпуска по основному месту работы и на работе по совместительству должны совпадать ст. Цитирую часть 1 статьи ТК РФ: "Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом". В норме не сказано, что отпуск может быть предоставлен или предоставляется при определенных условиях например, по заявлению работника. Формулировка однозначна: "отпуск предоставляется Таким образом, указанная норма является императивной, то есть не подлежащей изменению или иной трактовке.

Анализ совокупности норм статей , Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что отпуск при работе по совместительству должен быть включен в график отпусков в тот же период, что и по основной работе.

Соответственно, при составлении графика отпусков Вы обязаны предусмотреть отпуск совместителя в тот же период, что и по основной работе.

После этого Вы обязаны предоставить отпуск, издав соответствующий приказ на основании графика отпусков. Если же работник в график отпусков не попал, отпуск все равно должен быть ему предоставлен одновременно с основным. Законодатель предусмотрел соответствующую норму, которая в этом случае обязывает предоставить совместителю отпуск авансом ст. Отпуск переносится только в крайнем случае, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации по инициативе работодателя.

При этом существует законодательный запрет на непредоставление очередного отпуска два года подряд вне зависимости от инициатора переноса. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ. Распространяются эти условия в соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ и на работу по совместительству. Подтверждает позицию и судебная практика.

Например, Апелляционным определением Верховного суда Чувашской Республики от 30 сентября г. В пользу истца с ответчика была взыскана недоначисленная зарплата, проценты за несвоевременную выплату и индексация взысканной зарплаты, судебные расходы. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно.

Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска , оформленная по основному месту работы. Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать.

Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет. При этом если сотрудник обратится с такой просьбой, то работодатель по совместительству не сможет отказать в предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней отпуска.

Если отпуск на работе по совместительству окажется длиннее, то можно или также оформить, но теперь уже на основном месте отпуск за свой счет, или сотруднику придется выйти раньше на работу по основному месту.

Судебная практика: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 30 сентября г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе: председательствующего Блиновой М.

Чебоксары Чувашской Республики от 05 июня года, которым, с учетом определения суда об исправлении арифметической ошибки от 24 июля года, а также дополнительного решения от 24 июля года, постановлено:. В удовлетворении исковых требований Н. Также истец просил взыскать с ответчика вознаграждение в связи с вызовом в суд, расходы на проезд. Исковые требования истца мотивированы тем, что он работает в Учреждении в должности врача скорой медицинской помощи по основному месту работы, а также на условиях внутреннего совместительства.

Работодателем заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Однако работодатель начисление заработной платы производил без выплат стимулирующего характера за работу в условиях внутреннего совместительства, в связи с чем образовалась задолженность.

В соответствии со ст. Кроме того, истец просит проиндексировать недоначисленную заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен на основании ст. График отпусков работников на год утвержден на собрании трудового коллектива от В августе года он заблаговременно написал заявление на отпуск количеством 31 календарный день. Однако в связи с плановой учебой на курсах повышения квалификации с Остальные 24 календарных дня, по мнению истца, ему должны были предоставить после окончания учебы.

Однако приказ о предоставлении отпуска не был издан, оплата отпускных не произведена. Согласно удостоверению о повышении квалификации истец проходил курсы с После обучения истец на работу не выходил, Причины неоплаты отпускных ему не известны. Ответчиком не соблюдены требования законодательства о предоставлении отпуска лицам, работающим по совместительству, которым предусмотрено, что ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска должны быть предоставлены одновременно с отпуском по основной работе.

Ответчик отпуск за работу по совместительству в и в годах не предоставил, в связи с чем, график отпусков на год и год и трудовой договор N 71 по совместительству ничтожен в части, противоречащей ст. Судом постановлено указанное выше решение, дополнительное решение, обжалованные истцом Н. Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб, выслушав объяснения истца Н. В соответствии с абз. В силу абз. Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Н. На основании трудового договора N от 21 января года, заключенного между Учреждением и Н. Коллективным договором Учреждения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Выплата заработной платы производится 8 числа каждого месяца и аванса 23 числа каждого месяца. Частично удовлетворяя требования Н. Подробный расчет недоначисленной заработной платы, процентов и индексации за указанные периоды приведен судом первой инстанции. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.

В то же время, судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы Н. Проверяя расчеты суда в указанной части, судебная коллегия находит, что, определяя подлежащую взысканию в пользу истца сумму недоначисленной заработной платы за период с Из материалов дела следует, что в период Как видно из приведенного судом расчета за период с Как видно из уточненного перерасчета заработной платы от Проценты за период с С решением суда в части пропуска Н.

Как усматривается из материалов дела, расчетные листки за год были представлены работодателем в материалы гражданского дела N ноября года, а коллективный договор, положение об оплате труда и положение о выплатах стимулирующего характера - 5 марта года, соответственно, как обоснованно указал суд первой инстанции, истец мог и должен был узнать о нарушении своего права не позднее 05 марта года. Истец же с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь год обратился 4 декабря года, а о взыскании стимулирующих выплат за качество работы за работу по совместительству за года - 29 января года, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока.

Оспаривая постановленное по делу решение и дополнительное решение, в апелляционной жалобе истец приводит доводы о том, что срок обращения в суд по указанным требованиям им не пропущен, поскольку защита его трудовых прав осуществлялась в рамках гражданских дел N и N непрерывно с года. Согласно ч. Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта года N 2 предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела, предметом рассмотрения гражданских дел N и N являлась неначисленная заработная плата Н.

Предметом же настоящего спора явились неначисленные и невыплаченные истцу стимулирующие выплаты за качество работ за работу в условиях внутреннего совместительства, то есть, истцом заявлены новые требования по новым основаниям.

Указанное истцом нарушение трудовых прав нельзя отнести к сфере длящихся. Что касается доводов истца о необходимости применения к спорным правоотношениям трехлетнего срока исковой давности, установленного ст.

В данном случае, с учетом характера спорных правоотношений, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлен специальный срок обращения в суд за разрешением трудового спора, и на положения которого в обоснование своих требований ссылается сам истец. Соответственно, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и изложенные Н. Принимая во внимание изложенное, а также то, что причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском, в данном случае не имеется и из материалов дела не усматривается, ходатайство о восстановлении пропущенного срока Н.

При этом, учитывая, что начало течения трехмесячного срока на обращение истцом в суд с указанными требованиям судом первой инстанции исчислено с 5 марта года, и судебная коллегия с данным выводом суда согласилась, то обстоятельство, что, заявляя требование о выплате задолженности по выплате заработной плате в иске от 4 декабря года истец в качестве одного из его оснований указал на нарушение ответчиком прав по оплате стимулирующих выплат за качество выполненных работ за фактически отработанные часы на условиях внутреннего совместительства, о соблюдении ими установленного законом срока на обращение с такими требованиями не свидетельствует.

Обоснованным находит судебная коллегия и вывод суда об отказе Н. Отсутствие индексации в году, как правильно указал суд первой инстанции, не влечет для работодателя обязанности индексировать ее пропорционально индексам роста потребительских цен на товары и услуги, тем более, что механизм индексации заработной платы работников исходя из роста индексов потребительских цен за определенный период коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором истца, не предусмотрены.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу указанной нормы права организации, которые финансируются из соответствующего бюджета, индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу изложенного доводы апелляционной жалобы о том, что только индексация заработной платы с учетом роста индекса потребительских цен по методическим рекомендациям Росстата может обеспечить более реальную защиту прав работника бюджетной сферы в условия инфляции для поддержания его покупательной способности судебная коллегия во внимание не принимает.

Не может служить основанием для удовлетворения указанных требований истца и ссылка в апелляционной жалобе на п. Не влекут отмену решения суда в указанной части и изложенные Н. Отказывая Н. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции по мотивам, подробно изложенным в решении суда, а потому доводы апелляционной жалобы в указанной части во внимание не принимает.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, правильно руководствуясь ст. Оснований для увеличения размера денежной компенсация морального вреда, о чем ставится вопрос в апелляционной жалобе, судебная коллегия не усматривает.

Компенсация за потерю времени является санкцией за злоупотребление стороной своими процессуальными правами.

задать свой вопрос

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Выполнение в свободное время от должностных обязанностей, Внутреннее совместительство предполагает работу на двух должностях у одного и.

Отпуск при работе по совместительству

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Персонал , Трудовой договор , Трудовой кодекс , Трудовые отношения , Увольнение.

Возможно ли внутреннее совместительство во время отпуска?

Акция месяца 8 88 Может ли внутренний совместитель работать во время отпуска по основной работе? Отпуск на работе по совместительству как внутреннему, так и внешнему предоставляется одновременно с основным — это требование закона. Стаж на работе по совместительству в этом случае значения не имеет, отпуск предоставляется авансом. Каждый работодатель утверждает график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года ч.

Варианты обучения. Можно ли во время отпуска работать по совместительству?

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Работа по совместительству в Трудовом Кодексе РФ

Может ли сотрудник во время отпуска на основном месте работы работать по совместительству? Оформление отпуска одновременно по основному месту работы и по совместительству является правом или обязанностью сотрудника? Вы обязаны предоставить отпуск внешнему совместителю в то же время, когда у него отпуск на основной работе. Работа по совместительству во время ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы законодательством не предусмотрена. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей по должности, по которой был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. В соответствии со ст. Учитывая изложенное, работодателю по внешнему совместительству при наличии соответствующей информации копии графика отпусков, справки о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы следует предоставить работнику отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если

внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому Что делать, если работник на момент наступления отпуска по.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так.

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение. Совместительство. Подработка - как не запутаться и правильно учесть в ЗУП 3.1
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    В любом случае у нас не прецедентное право.

  2. Аза

    Совет хороший но.