+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Привлечение к работе в выходные дни беременных

Можно ли беременную женщину с суммированным учетом рабочего времени привлечь к работе в выходной день? Нормы законодательства запрещают привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Привлечение работников к работе в выходной день оформляют приказом распоряжением нанимателя ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых ст. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями являются нерабочие дни, запланированные для них графиком работ сменности. Таким образом, беременных женщин, которым установлен суммированный учет рабочего времени, запрещено привлекать к работе в дни, запланированные для них графиком работ сменности как выходные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Работа беременных в праздники и выходные дни

Добрый день! У нас в конторе плавающий график два через два , но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день 8 марта согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 8 марта, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться? В данном случае вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересмотре графика работы и предоставлением выходного дня в нерабочий праздничный день в связи с беременностью.

Также к заявлению приложить справку о беременности. Данная норма распространяется на вас в полной мере. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

При этом выходные дни будут определяться графиком сменности. Другой вопрос - нерабочие праздничные дни. Они определены ст. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:.

Рекомендация эксперта Сошлитесь на ст. Можете пригрозить обращением в инспекцию труда. Учитывая, что требования ст. Так как он этого не делает, то обратитесь к нему с письменным заявлением об изменении графика работы, где сошлитесь на ч. Однако, следует отметить и такой момент, что если работодатель на основании Вашего заявления будет составлять новый график работы, то необходимо чтобы он не нарушил Ваши права и нормы ТК РФ ст.

В соответствии со ст. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

А согласно ст. Согласно статьи ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В данном случае работодатель не имеет права привлекать Вас к работе в выходной и нерабочий праздничный день. При таком графике для беременной женщины не будет иметь значения приходится ли рабочий день на общеустановленные выходные дни - субботу, воскресенье. Но, другое дело обстоит с нерабочими праздничными днями. Привлечение к работе в нерабочий праздничный день беременной женщины запрещено положениями ч.

Согласно ст. Следовательно, Вы имеете право отказаться от работы 8 марта. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Вопрос-ответ Законен ли плавающий график при беременности? Законен ли плавающий график при беременности? Просмотров: 5. Вопрос задан 25 февраля в Опубликовано 25 февраля в Опубликовано 26 февраля в Возможно ли обучение с регистрацией по месту временного пребывания? Как заполнить графу по доходам в справке о доходах и расходах муниципального служащего?

Нужно ли получать новый патент при изменении количества арендаторов по одному объекту недвижимости, переданному в аренду? Каковы правила изменения объекта налогообложения при УСН? Может ли предприниматель на УСН учесть в расходах проценты по кредиту, оформленному до регистрации в качестве ИП? Как поступить при краже магазинной тележки? Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин является абсолютным, то есть этим правом работодатель не может воспользоваться даже с согласия женщины. Льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством ограничение сверхурочных работ, командировок , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях , а также на опекунов попечителей несовершеннолетних Постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля г.

moireceptiki.ru › rzd › sttk-rf.

Добрый день! У нас в конторе плавающий график два через два , но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день 8 марта согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 8 марта, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться? В данном случае вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересмотре графика работы и предоставлением выходного дня в нерабочий праздничный день в связи с беременностью. Также к заявлению приложить справку о беременности. Данная норма распространяется на вас в полной мере. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. При этом выходные дни будут определяться графиком сменности. Другой вопрос - нерабочие праздничные дни. Они определены ст.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Такая работа может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья работника. Именно поэтому устанавливается повышенная правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от привлечения к такой работе. Применительно к беременным женщинам повышенная защита выражена в абсолютном запрете привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным во всех случаях, в том числе если оно осуществляется с их письменного согласия или даже по их просьбе.

По поводу работы в ночное время - Вам болжны были выдать направление по требованию на легкий труд, который исключает ночные смены.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья ТК посвящена гарантиям, предоставляемым работникам в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы - командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации.

moireceptiki.ru › rzd › sttk-rf.

Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работодатель нарушает запреты на привлечение или порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Часть 7 статья ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.