+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Полагается ли воспитателю отпускные и компенсация за отпуск одновременно

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я, работая воспитателем, имею ежегодный оплачиваемый отпуск 50 дней. Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам подготовят соответствующий документ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

Отпускные воспитателям

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника.

Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Рассмотрим эти случаи подробнее. Компенсация части отпуска во время работы Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией — в соответствии со ст.

На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска педагоги ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! У меня такой вопрос, я инвалид 2 группы, работаю помощником воспитателя, и хотела бы узнать, я беру опуск за свой счет, так как я являюсь сотрудник детского сада, отпуск может оплачиваться. А с чего он должен оплачиваться, если это отпуск без сохранения зарплаты? Нет конечно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. У меня такой вопрос: проживаю в Р. Вам был положен отпуск за стаж работы а детском саду, а теперь вы смотрите ваш новый договор, если там не прописан дополнительный отпуск то не положен.

Вы правильно понимаете вы сейчас в другой сфере на другом рабочем месте. Я работаю в детском саду, помощником воспитателя ясли. Если я забеременею могут ли меня уволить или оставить без дикретного отпуска? И возможно ли перейти на лёгкий труд? Конечно же не смогут уволить, по данному обстоятельству. Увольнение беременных запрещено. Есть Конвенция Международной организации труда N В ней говорится о защите беременности, в том числе и путем установления гарантий для женщин, ждущих ребенка.

В нашем, отечественном Трудовом кодексе также есть нормы, которые говорят о повышенных гарантиях для беременных. Касаются они и расторжения трудового договора. Так, я статья Трудового кодекса просто запрещает расторгать трудовой договор работодателя с беременной по инициативе хозяина. Исключение делается лишь в том случае, если ликвидируется само предприятие или если хозяин-предприниматель и просто прекращает свою деятельность.

Женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд. При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов. Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки. Выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины.

Поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.

Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы. Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов: заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности; заявление о переводе на легкий труд На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой.

Производится это на основании ч. В детском саду с этого года 2 класс условий труда. Какой отпуск положен воспитателям и помощникам воспитателя, старшему воспитателю? Сад обычный. Класс условий труда на отпуск педагогических работников не влияет. Отпуск - 42 дня для воспитателей и старшего воспитателя, для помощников - 28 дней. Работаю в муниципальном детском саду-помощником воспитателя нянечка. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Через месяц ребенку 3 года. Скажите пожалуйста могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком еще на 1.

А трудовой стаж при этом сохраниться? Что для этого необходимо? Может ли мне отказать в этом работодатель? Нет нельзя Ст. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Работаю помощником воспитателя в детском саду, год не была в отпуске.

Сейчас предложили другую работу, хотела уволиться без отработки мне отказали и отпуск не дают, отказывают. Здравствуйте, увольнение без отработки предполагается при согласии работодателя.

По поводу непредоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска Вы можете обратиться в Инспекцию по труду Вашего региона и суд. Я работаю помощником воспитателя в детском саду с апреля месяца, в сентябре этого года было пол года, я хочу взять отпуск в декабре! В летний период у нас работает одна группа, могут ли меня оставить работать если я уже была в отпуске или я могу взять отпуск в счет нового года?

Анастасия, добрый день! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем. Авансом отпуск можно брать так же по согласованию. Всего Вам наилучшего! Пожалуйста работаю в детском саду помощником-воспитателя, поступила на социальную работу в уголовно-исполнительной системе получаю первое высшее образования. Принесла справку вызов, работодатель отказывается оплачивать отпуск так как я пошла не по направлению то есть на дошкольное.

Подскажите прав ли работодатель если везде прописано что работающий имеет право получить первое высшее образования. Добрый день! Это незаконно, так как работодатель обязан предоставить отпуск Ст. Скажите пожалуйста, может ли помощник воспитателя в детском саду воспользоваться льготным проездом к месту отпуска и обратно? Или, например, проездом за счет бюджета? Чем вообще может воспользоваться помощник воспитателя при поездке в отпуск?

Может, если такое право предусмотрено в локальных актах ст. Работодатель может предусмотреть и другие меры. Надо изучать положение об оплате труда и пр. Статья ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 50 Статья Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. Поэтому если речь идет о помощнике воспитателя, работающего в районах Крайнего СЕвера и приравненных к ним местностях, то конечно этот помощник имеет право на льготный проезд за счет бюджетных средств, так как она является работником бюджетной организации.

Имеет ли право заведующая детского сада ставить воспитателя помощником воспитателя на время отпуска? Добрый день, Елена! Не совсем понятно, на время отпуска какого работника? В соответствии со ст. То есть уходящие в отпуск работники не теряют своих должностей, а за них могут исполнять обязанности другие работники.

То есть, если Вы имели ввиду, что воспитатель на период отпуска помощника воспитателя выполняет свою работу, а также осуществляет функции помощника воспитателя, то это в соответствии с Трудовым кодексом РФ должно происходить с доплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон статьи Я устроилась на работу 21 02 в детский сад помощником воспитателя меня сейчас раньше времени отправили в отпуск когда он должен быть в январе.

Положены ли мне оздоровительные к отпуску. На федеральном уровне выплата оздоровительных не установлена. Изучите локальный нормативный акт организации по данному вопросу. Бабушка оформляет декретный отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком своей несовершеннолетней дочери на какое пособие она может рассчитывать если занимает должность помощника воспитателя детского сада? Здравствуйте, уважаемая Наталья, бабушка будет получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

Данное пособие будет рассчитано на основании ее заработка за 2 предшествующих года, то есть если отпуск начнется в году, то з. От занимаемой должности пособия не зависят.

Отпуск с последующим увольнением

Это обязательно для всех нанимателей. Совмин уточнил, как приостановить деятельность находящимся под стражей или в тюрьме ипэшникам. Разделы TUT. BY — поиск компаний и услуг Probusiness.

Право на удлиненный отпуск предоставляется воспитателям на основании Расчет компенсации за отпуск в году В отпускной период за педагогом сохраняется его должность, а также отпуск должен предоставляться одновременно с временем отдыха на основной работе.

Про отпуск воспитателя детского сада

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Такая обязанность работодателя следует из требований ч. Там предусмотрено, что очередность предоставления отпусков работникам определяется графиками, а конкретное время отпуска в пределах сроков, указанных в графике, согласовывается между работником и работодателем. Типовой формы графика отпусков не установлено, поэтому график составляется в произвольной форме см. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как считаются отпускные и почему такая маленькая зарплата после отдыха? Что нужно знать об отпуске

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст.

Моя знакомая устроилась воспитателем на работу в детский сад

Полагается ли воспитателю отпускные и компенсация за отпуск одновременно

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Рассмотрим эти случаи подробнее. Компенсация части отпуска во время работы Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией — в соответствии со ст.

Заменяем отпуск денежной компенсацией

На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее. Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу. Например, отпуск. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как считаются отпускные и почему такая маленькая зарплата после отдыха? За что полагается дополнительный трудовой отпуск? Например, если в летний отпуск одновременно собираются уйти все Можно. Для замены отпуска денежной компенсацией не нужны особые причины.

Вы сами выбираете удобное время для обучения! Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Рассмотрим эти случаи подробнее.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Компенсация за отпуск. Отпускные. Трудовой Юрист.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sogerrentsupp75

    В плане уголовного процесса такую дичь продвигает, какие 2 вызова, какое решение обэп по налоговому составу принимает омг

  2. mennirenhoo

    Предупреждение и я могу пойти к другому работадателю который тоже не хочет платить налоги,а меня опять споймали за работой.

  3. Кондратий

    ПЕРЕЧЕНЬ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА, НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ВОЗВРАТУ ИЛИ ОБМЕНУ НА АНАЛОГИЧНЫЙ ТОВАР ДРУГИХ РАЗМЕРА, ФОРМЫ, ГАБАРИТА, ФАСОНА,РАСЦВЕТКИ ИЛИ КОМПЛЕКТАЦИИ в даном случае п. 8. Мебель бытовая (мебельные гарнитуры и комплекты)