+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника на работу к другому работодателю

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод к другому работодателю: причины и условия

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников.

Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой.

Ведь новый работодатель обязан взять приглашенного им в письменной форме работника в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работ ы ст. Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда есть письменное согласие трех сторон:. Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю.

Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя. Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе. Тогда он может уволиться по собственному желани ю п. Часто работодатели интересуются: если работник уходит в связи с переводом в другую компанию, может ли он передумать и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода?

Вот что нам ответили в Роструде. Отзыв работником заявления об увольнении в порядке перевода. Поэтому если работник передумал переводиться к другому работодателю, то он может заявить об этом работодателю. Но работодатель в этом случае будет вправе сам решать:. Инициатива перевода исходит от одного из работодателей, и работник дает согласие на перевод. Если вы не согласны, то отправьте туда письменный отказ.

Если вы не против перевода, то:. Если он не возражает, пусть напишет заявление о согласии на увольнение в порядке перевода. Такое заявление вы оставите у себя;. Написать письмо на своем фирменном бланке можете, например, так.

Обязанность работника отработать какой-либо срок у нынешнего работодателя прежде, чем перейти в другую компанию, законодательством не предусмотрена. Стороны могут сами определять период такой отработки. Лучше прописать согласованные сроки в документах, которые стороны будут оформлять в процессе увольнения в связи с переводом. Таким образом, стороны могут заявлять обо всех желаемых сроках в документах, которыми они обмениваются при оформлении увольнения.

Например, новый работодатель может в своем запросе указать срок, до которого он ждет ответ от работодателя, у которого сейчас трудится работник. Работник в своем заявлении может попросить своего работодателя дать ответ к определенному дню и указать желательный для него период отработки до увольнения.

Нужно провести увольнение работника в общем порядке с некоторыми особенностями оформления кадровых записей. Сделайте следующее. Издайте приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю.

Кстати, вы вправе издать приказ об увольнении, даже если работник находится на больничном, в день, согласованный с ним как дата увольнения. Такая дата считается согласованной, в частности, если:.

Постановлением Правительства от Постановлением Минтруда от Выплатите причитающиеся суммы и выдайте работнику документы. Даже если у вас есть договоренность с новым работодателем о переводе к нему вашего сотрудника, вы не вправе передать трудовую книжку новому работодателю.

Вы должны отдать ее только на руки работник у Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от Отпуск в более ранний период новый работодатель вправе, но не обязан предоставить по просьбе работник а ст. Генштабом Вооруженных сил РФ Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Москва , Компания "АйСи Групп". Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Кокурина, старший юрист. Справка Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении.

Комментарий к документу 1 Здесь указываете, на каком основании работник переводитс я п. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 3 дня. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за ноябрь г. Конструктор учетной политики — Послушать новости. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Изменения в зачете и возврате налогов. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде.

Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение.

Постоянный перевод на работу к другому работодателю

Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю. Рассмотрим, какие правила действуют при таком переводе и как его верно оформить. Перевод работника на иную работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Производится он только по согласию сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев.

Нюансы увольнения в порядке перевода к другому работодателю. Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже Если работник согласен на перевод, то прежний работодатель оформляет​.

Перевод работника к другому работодателю

В большинстве случаев работодатель осуществляет перевод работников в пределах одной организации. Однако иногда встречаются и переводы работников к другому работодателю. Данный перевод может быть осуществлен только при наличии согласия работника. Рассмотрим данный вопрос подробнее. Перевод к другому работодателю может быть осуществлен только при наличии соответствующего заявления работника или его письменного согласия. Работник в этом случае подлежит увольнению по прежнему месту работы. По своей сути перевод к другому работодателю очень схож с увольнением работника по собственному желанию или по соглашению сторон. Гарантия трудоустройства подразумевает что новый работодатель не имеет право оказать работнику в трудоустройстве в течение 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы ст. Для инициации перевода работника необходимо соответствующие заявление работника и письмо-ходатайство работодателя, к которому осуществляется перевод. Примечание: ходатайство будущего работодателя не является обязательным, но явно не будет лишним, так как будет дополнительной гарантией трудоустройства для работника.

Перевод работника

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя. Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение. Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок. Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже работает у другого работодателя.

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить.

Переводим работника к другому работодателю

Бугров Л. Бугров Леонид Юрьевич — доктор юридических наук, профессор, заслуженный работник высшей школы РФ, заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. В юридическом явлении постоянного перевода на работу к другому работодателю смешиваются воедино перевод работника, обычно свидетельствующий об изменении трудового договора, и прекращение трудового договора. Сразу же нужно признать: скорее всего, в современной ситуации вне дифференциации российского трудового законодательства это рудимент советского трудового права, ныне потерявший свою общую актуальность. Исключение составляют лишь отдельные сферы деятельности, прежде всего профессиональный спорт и публичная служба.

Перевод к другому работодателю

Увольнение сотрудника с последующим переводом к другому работодателю встречается в кадровой практике не очень часто. Поэтому кадровики должны знать, что следует делать, если сотрудник просит оформить ему перевод к другому работодателю. Трудовой кодекс РФ в статье Трудовой договор, ранее заключенный работником, согласно ТК РФ статьи 77 часть 1 пункт 5 , должен быть расторгнут, где основанием является перевод сотрудника к другому работодателю. Сотруднику кадровой службы следует знать, что грамотное расторжение трудового договора, где основанием является перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю, в обязательном порядке требует письменно оформленного согласия как работника, так и нового работодателя. Например, в связи с предложенными ему другим работодателем большей по размеру заработной платой и перспективами карьерного роста, работник хочет поменять место работы. Чтобы грамотно прервать трудовой договор с сотрудником и оформить увольнение, основанием для которого является перевод, кадровой службе необходимо иметь на руках запрос сторонней организации на перевод сотрудника.

Гарантируем прием на работу Михайловой Е.Н. с 13 июля года. Согласие работника на перевод к другому работодателю.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю, пошаговая инструкция

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Климент

    З.ы. в среднем 15к-30к знакомые отдавали когда ловили.