+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли сотрудник не иметь трудовую книжку

В течении какого периода времени работодатель должен выдать трудовую книжку работнику после увольнения? По общему правилу согласно ч. ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договор. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Трудовая книжка должна быть выдана, даже если работник не сдал обходной лист, не передал дела, не возместил работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка больше не понадобится – что будет вместо нее

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Частью второй ст. Статьей 48 КЗоТа определено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведут на всех работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведут также на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации.

Работникам, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу. Студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после начала прохождения стажировки.

В трудовую книжку вносят сведения о работе, поощрениях и наградах за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. В свою очередь, сведения о взыскании в нее не вносят. Итак, видим, что устраиваясь на работу, надлежит предоставить трудовую книжку. И если работник ее не предоставляет, то в приеме на работу ему могут отказать. Но… Однако время такое, что законодательство не обязывает человека работать. А значит, он и в 20, и в 40, и 60 лет может трудоустраиваться впервые и трудовой книжки не иметь.

Кроме того, человек всегда может заявить, что трудовую книжку потерял. Если человек действительно трудоустраивается впервые, то предприятие должно завести на него трудовую книжку учитывая нормы ст.

Если человек заявляет, что трудовую книжку потерял, то новый работодатель должен изготовить ее дубликат как это сделать, определено в п. Но, опять же, все сводится к тому, что трудовая книжка у работника должна быть. Учитывая вышеприведенное, заключаем: при невыполнении этих требований предприятие по ст. Это при условии, что работник допущен к работе путем заключения трудового договора, оформленного приказом, и направления уведомления налоговому органу о его приеме на работу иначе тогда по ст.

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации. Нюансы отражения в штатном расписании работника. Выполнение норматива по созданию рабочих мест инвалидам. О газете. По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Поиск по содержанию газеты по новостям по остальному. Бухгалтер Юрист Частный предприниматель Кадровик Оформить подписку. Главная Аналитика Консультации Другие рубрики Трудовые отношения Работник без трудовой книжки: что грозит фирме?

Работник без трудовой книжки: что грозит фирме? Какая ответственность предусмотрена за отсутствие на предприятии трудовой книжки сотрудника, работающего на этом предприятии по основному месту работы неполный рабочий день? Другие консультации Нюансы отражения в штатном расписании работника Трудовые отношения.

Выполнение норматива по созданию рабочих мест инвалидам Единый взнос Трудовые отношения. Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться. Комментарии не найдены. О газете Год основания периодичность выхода номеров на год. Свежий номер Подписаться на газету Купить. Invalid Input. Физическое Юридическое Invalid Input. Новости Анонсы Invalid Input. Украинский Русский Invalid Input. Продлить подписку Invalid Input.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. . иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и . регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником.

Правила работы по договору без трудовой книжки в 2019 году

Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам. Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Трудовые книжки

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. Вместе с тем статья 65 ТК РФ позволяет сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы новую трудовую книжку. Законодательством при этом не устанавливается недействительность предыдущей книжки, а также не устанавливается и наказание за наличие нескольких трудовых книжек. Но сведения о работе работодателем вносятся только в одну, и работнику придется выбирать, в какой книжке будет отражен стаж по конкретному месту работы.

Трудовой кодекс обязывает всю информацию о рабочем стаже фиксировать в трудовых книжках.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Частью второй ст. Статьей 48 КЗоТа определено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведут на всех работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведут также на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации. Работникам, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Книжка по месту работы

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на.

Когда трудовая книжка не нужна

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Постановлением Минтруда России от

Недавно мне позвонила коллега — директор по персоналу по производству и продаже торгового оборудования, и задала вопрос: что делать с трудовой книжкой уволившегося сотрудника, но не пришедшего забрать ее из отдела персонала? Вопрос весьма актуальный ввиду того, что в отделах персонала и подразделениях, отвечающих за ведение кадровой документации, периодически по разным причинам скапливается определенное количество трудовых книжек. Почему сотрудники не забирают трудовые книжки из отделов персонала? Какие действия отделу персонала нужно предпринять для передачи трудовой книжки ее истинному владельцу? И, наконец, какие последствия могут ожидать компанию за фактически незаконное задержание трудовой книжки в отделе персонала?

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариетта

    Какой смисл обсуждать и тратить время на закон которий не примут?

  2. elfika

    Я ОДНОГО НЕ ПОНИМАЮ .ПОЧЕМУ ЭТА ТУПАЯ ХРЕНЬ ПОСТОЯННО У МЕНЯ В РЕКЛАМНЫХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ВИСИТ ? всё про зэков про ментов беспредельщиков , про вас типо хитровыебанных учителей . я и без ваших учебников знаю как себя вести с предстовителями власти . а ты мне тут втираешь НЕ БЕРИ МЕНЯ НА ПОНТ ГРАЖДАНИН НАЧАЛЬНИК иди ты на хер законник хренов

  3. clothapli

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=660s data-sessionlink itct=CBQQtnUiEwjE0PiG4-DfAhVEqlUKHQD_Brs >11:00

  4. brasesla

    Вот почему Израиль не вкладывает деньги в спорт, а вкладывает в науку и в медицину. Интересно, когда вы заболеете, то пойдете наверное на стадион в России лечиться, а не полетите в Израиль или Германию в клинику.