+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работник требовать штатное расписание

Зачем нужно штатное расписание Для руководителя ШР выполняет ряд важных функций и максимально оптимизирует и упорядочивает работу компании:. При проверках или судебных разбирательствах штатное расписание — доказательство правильности начисления зарплаты если, конечно, суммы в ШР и в трудовом договоре одинаковые, или в трудовом договоре не указан размер зарплаты. Внимание Он на каком основании требует? МДОУ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание

Может ли работник требовать штатное расписание

Может ли работник затребовать копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить? Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договор на следующем основании:. Часть первая ст. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

В данной норме приводится примерный перечень таких документов: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, штатное расписание и табели учета рабочего времени в этом перечне не указаны, однако перечень является открытым: " При разрешении споров, возникающих по вопросам применения ст. Согласно части первой ст.

Правила внутреннего трудового распорядка организации являются локальным нормативным актом работодателя, который регламентирует в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст.

Правила могут являться приложением к коллективному договору часть вторая ст. Согласно части третьей ст. Работодатель также обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью часть вторая ст.

Таким образом, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка являются документами, непосредственно связанными с работой, для каждого работника, и работодатель обязан предоставить копии данных документов по письменному заявлению работника. Работодатель ведет учет времени ст. Табель применяется для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Таким образом, табель учета рабочего времени связан с работой и работодателю следует выдать его копию работнику. Вместе с тем необходимо учитывать, что в табеле отражена информация, касающаяся не одного, но всех работников этого же структурного подразделения.

Сведения, содержащиеся в табеле и касающиеся других работников, являются персональными данными этих работников часть первая ст.

К тому же, по смыслу ст. Поэтому работодатель в данном случае должен изготовить выписку из табеля, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к данному работнику. Из содержания статей 15, 57 ТК РФ следует, что в тех случаях, когда по условиям договора трудовая функция работника заключается в выполнении им работы по определенной должности, соответствующая должность должна быть включена в штатное расписание работодателя.

Унифицированная форма штатного расписания форма N Т-3 утверждена Постановлением N 1. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц и должностных окладов по каждой штатной единице. В связи с этим работодатель может ограничиться предоставлением работнику выписки из штатного расписания.

Перейти к основному содержанию. Сегодня 29 ноября Форма поиска Поиск. Карта сайта Контактная информация. Международный военный трибунал в Нюрнберге Противодействие коррупции Противодействие незаконному обороту наркотиков К сведению СМИ Обращения граждан Интернет-приемная Уведомление о распространяемой с нарушением закона информации Общественная приемная по вопросам нарушений законодательства в жилищной и жилищно-коммунальной сферах Интернет-приемная по вопросам соблюдения трудовых прав граждан Интернет-приемная по вопросам соблюдения лесного законодательства Общественная приемная по вопросам нарушений законодательства в сфере долевого строительства Фильмы о деятельности и иные видеоматериалы Прокуратура разъясняет Защита прав субъектов предпринимательства Планы проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по годам Контакты Государственные закупки Кадровое обеспечение.

Новомалыклинский район. Прокуратура Ульяновской области Прокуратура Ленинского района г. Ульяновска Прокуратура Железнодорожного района г. Ульяновска Прокуратура Засвияжского района г. Ульяновска Прокуратура Заволжского района г. Ульяновска Ульяновская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях области Наименование.

Ульяновск, ул. Железной дивизии, 21 zakon ulproc. Красноармейская, д. Ульяновск, пр. Мелекесская, д. Ульяновская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях области. Гагарина, 34 iu ulproc.

Прокуратура Мелекесского района Прокуратура г. Димитровграда Наименование. Димитровград, ул. Севастопольская, 7 mel ulproc. Вешкайма, ул. Инза, ул. Красных бойцов, 36 inz ulproc. Карсун, ул. Ульянова, 35 kar ulproc.

Кузоватово, ул. Октябрьская, 9а kuz ulproc. Майна, ул. Советская, 28 mai ulproc. Николаевка, ул. Советская, 56 nik ulproc. Новая Малыкла, ул. Зеленая, 20 mal ulproc. Новоспасское, пер. Мира, 3 nov ulproc. Павловка, ул. Ленина, 88 pav ulproc. Радищево, ул. Красноармейская, 7б rad ulproc. Сенгилей, ул. Садовая, д. Старая Кулатка, ул. Верхне-Комсомольская, 16 kul ulproc. Старая Майна, ул. Красногвардейская, 60 stm ulproc. Сурское, ул. Ленина, 49 sur ulproc. Тереньга, ул. Евстифеева, 9 ter ulproc.

Ишеевка, ул. Ленина, 55 ish ulproc. Большое Нагаткино, площадь Революции, 10 cil ulproc. Чердаклы, ул. Советская, 20 che ulproc. Барыш, улица Пушкина, 29а bar ulproc. Трудовое законодательство.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает. Только письменный запрос заявление работника является основанием для выдачи документов, связанных с работой. И это заявление играет огромную роль. Во-первых, от даты получения заявления начнется отсчет трех рабочих дней, в течение которых нужно выдать документ. Во-вторых, только из заявления мы узнаем, какие именно документы просит работник.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ РАБОТНИК. Статья 62 ТК РФ дает Штатное расписание, должностные инструкции. Суды считают, что.

Какие документы может запросить работник

Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей , г. Москва, ул. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными. Согласно ст. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения: 1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. К тому же в пункте 5. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор.

Копия штатного расписания

Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, задним числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений? Ранее все предприятия при ведении штатного расписания были обязаны руководствоваться формой N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от С 1 января г. Штатное расписание упоминается только в ст.

Может ли работник затребовать копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Ответственность за порчу товара 1 ставка. Могу ли я использовать голоса известных людей в своем мобильном приложении? Или компьютерной игре?

Вопрос: Имеет ли право сотрудник видеть штатное расписание по своей должности? Если за период работы менялось штатное расписание, имеет ли сотрудник требовать пересчёта заработный платы согласно штатного расписания, если в его договор за этот период изменения не вносились? РФ", сентябрь г. Имеет ли право сотрудник видеть штатное расписание по своей должности? Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении выписки из штатного расписания относительно должности работника, которую работодатель должен предоставить в течение 3 рабочих дней. Условия об оплате труда согласованы работником и работодателем в трудовом договоре, и могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ РАБОТНИК. Статья 62 ТК РФ дает Штатное расписание, должностные инструкции. Суды считают, что.

Может ли работник затребовать копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить? Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договор на следующем основании:.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.