+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто оплачивает донорские дни работодатель или государство

Руководитель организации обязан предоставить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, которые установлены для него законодательством РФ. Данный факт не может не сказываться на порядке расчетов с донорами. Налогообложение донорских выплат также не лишено специфики. Надеемся, что данная статья поможет бухгалтерским работникам разобраться во всех тонкостях трудового и налогового законодательства по затронутой проблеме и избежать возможных ошибок. Скобелева Общие принципы донорства и меры социальной поддержки доноров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫПЛАТЫ ПОЧЁТНЫМ ДОНОРАМ ВЫРАСТУТ

Работник-донор. Оформляем предоставление гарантий и компенсаций

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы. Однако каждый работник — это еще и гражданин, выполняющий социальные функции, порой даже более значимые для общества, чем трудовые. В таких случаях государство предоставляет определенные льготы например, право отсутствовать на работе и получать при этом оплату и обязывает работодателя их предоставлять.

Далее рассмотрим подробнее, какие документы следует оформить работодателю и получить от работника, если последний принял решение стать донором крови.

Согласно ч. Чаще всего работники сообщают работодателю о своих планах сдать кровь заранее путем подачи соответствующего заявления пример 1. Но бывают случаи, когда работник сдает кровь, не предупредив работодателя, отсутствует на рабочем месте и сообщает о причинах отсутствия уже после сдачи крови. Такое поведение, безусловно, нарушает производственный процесс — на работника рассчитывают его руководитель и коллеги при планировании работы.

Однако законодательство не предусматривает обязанности работника сообщать работодателю о намерении сдать кровь. И, на первый взгляд, никаких рычагов воздействия на такого работника работодатель не имеет. Но у него есть право издавать локальные нормативные акты далее — ЛНА в пределах своей компетенции ст. Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР можно предусмотреть специальный пункт:.

Если работник, будучи донором, планирует сдать кровь, о предстоящей сдаче крови он обязан уведомить своего непосредственного руководителя в предшествующий рабочий день путем подачи письменного заявления [1].

Если обязанность работника информировать работодателя о намерении сдать кровь в ЛНА не прописана, то у работника она отсутствует, что подтверждает судебная практика [2]. Но не все так однозначно даже и в том случае, если работодатель предусмотрел в ЛНА порядок сообщения работником о намерении сдать кровь. Отказать работнику в освобождении от работы в день сдачи крови он не вправе, равно как и уволить за прогул в случае несоблюдения порядка уведомления.

Невыполнение работником обязанности по уведомлению работодателя, полагаем, может рассматриваться как дисциплинарный поступок. Если работник предоставил заявление, кадровая служба издает приказ об освобождении его от работы пример 2. Обязанность работодателя издавать такой приказ законодательством не предусмотрена, но его наличие подтвердит, что работодатель выполнил обязанность, предусмотренную ч. В приказе следует обозначить конкретную дату освобождения работника от работы, а также указать на сохранение за работником среднего заработка.

С приказом работник знакомится под роспись. Если работник считает возможным приступить к работе в день сдачи крови и в этом есть необходимость , то по договоренности с работодателем он может это сделать. Если работник вышел на работу в день сдачи крови, по его желанию ему предоставляется другой день отдыха ч. Такой вариант может быть ему выгоден, поскольку вместо одного он получает два дня отдыха.

В этом случае законодатель предусмотрел согласие работодателя на такой выход на работу. Во избежание недоразумений соответствующую договоренность лучше оформлять письменно например, на заявлении работника работодатель проставляет свою резолюцию. Для начисления налогов и взносов, учета выплат в расходах работодателю необходимо иметь соответствующие документы — справки, выданные медицинскими учреждениями.

Работникам кадровой службы, принимая такие справки, следует проверять наличие следующих реквизитов:. При возникновении сомнений в подлинности справки например, плохо читается наименование учреждения на печати или штампе работодатель может направить запрос в медицинское учреждение пример 3 , который составляется в произвольной форме с указанием наименования работодателя, Ф.

Если выявлено, что справка подложная, работника могут обвинить в участии в преступлении по ст. Судебная практика подтверждает не только возможность привлечения работников к ответственности, но и вероятность взыскания ущерба, причиненного ими работодателю [3]. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха чч.

Во избежание спорных ситуаций лучше, чтобы работник в письменной форме пример 4 уточнил, в какой именно день он хочет отдохнуть. Если он определился с днем на момент подачи заявления об освобождении от работы [4] , то два заявления можно совместить. О своем намерении он должен сообщить работодателю заранее посредством письменного заявления пример 5.

Согласие работодателя на присоединение дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску не требуется. В этом случае также может быть издан приказ. Работника следует ознакомить с ним под роспись.

Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником , поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя.

Таким образом, работодатель может донести до работника свои доводы относительно использования иного дня отдыха, но не может настаивать. Как отмечалось выше, если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется еще один день отдыха ч. Таким образом, если работник определил в заявлении даты двух дней отдыха дополнительный, в связи со сдачей крови, и день отдыха за то, что он вышел на работу в день сдачи крови , они должны быть отражены в приказе.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха ч. Так, если работник не вышел на работу в день сдачи крови, то ему будет выплачен средний заработок. Если же он вышел на работу, то этот день оплачивается как обычный рабочий день, а день отдыха за день работы в день сдачи крови — в размере среднего заработка [9].

Средний заработок сохраняется за работником и в день дополнительного отдыха, предоставленный после сдачи крови. Оплата дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха должна быть отражена отдельными строками в расчетном листке работника. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ч.

Кроме того, согласно ч. Часть 5 ст. К сожалению, работодатели не всегда выполняют требования Трудового кодекса РФ, что подтверждает судебная практика [10]. Исходя из смысла ч. Он может быть лишь присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Таким образом, если работник-донор не использовал такие дни отдыха, Трудовой кодекс компенсаций не предусматривает, то есть при увольнении денежная компенсация ему не выплачивается.

Это подтверждает судебная практика [11] , Конституционный суд РФ [12] , а также госорганы [13]. Пензы от Постановление ПФ РФ "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" от Опубликован проект Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации публичной власти".

Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Одна из таких общественных функций — донорство крови. Не каждый человек может стать донором. Для этого нужно: быть дееспособным; являться гражданином РФ или иностранным гражданином лицом без гражданства , законно проживающим в РФ не меньше года; успешно пройти медицинский осмотр, который не выявил медицинских противопоказаний для сдачи крови.

ШАГ 1. Узнать больше: Доноры: защищаем права. Все проекты издательства. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Опубликован текст изменений Конституции. Как будет выглядеть выписка из электронной трудовой книжки.

Кровные узы

Для доноров предусмотрены льготы Донорами являются граждане, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и или ее компоненты п. Донор имеет право п. Донор, безвозмездно сдавший кровь и или ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам, получает право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Предоставляются дни отдыха Кроме мер социальной поддержки, гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Например, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра человек освобождается от работы. Если по соглашению с руководством он вышел в день сдачи крови на работу, по его желанию ему предоставляется другой день отдыха. Правда, если работа донора связана с тяжелыми, вредными и или опасными условиям труда, то эта норма не действует - выход на работу в этот день запрещен ст.

Для этого государство выработало специальные механизмы. работодатель обязан предоставить дни отдыха; Финансисты разъяснили, что оплата донорских дней вменена в обязанность работодателя в.

Поговорим о работниках-донорах

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател я п. Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. Но прежде напомним ряд общих положений. Работодатель обязан освободить донора от работ ы ст. Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день. Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:. Напомним, что в табеле учета рабочего времен и утв. Постановлением Госкомстата от При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:.

Работник предприятия является донором

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, облагаются НДФЛ, страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со ст. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Донорство крови — это добровольный акт помощи здорового человека донора больному, заключающийся в предоставлении части своей крови. Государство всегда стремилось и стремится поощрять донорство.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется. В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель. Кто может быть донором? Если у вас есть работники — доноры крови, в первую очередь следует ознакомиться с Законом о донорстве , который определяет права и обязанности донора, а также льготы и гарантии, которые им предоставляются.

В организации есть доноры: оформляем необходимые документы

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают. Но есть один тонкий момент: подобные правила распространяются только на день сдачи крови и проведения медицинского обследования. А вот по поводу дополнительного дня отдыха, который работник может взять на следующий день после сдачи крови, такого правила нет. Конечно, работодатель в силу закона не вправе отказать работнику в его использовании, но установить порядок предупреждения о невыходе на работу в этот день он вправе.

3 этого Порядка сдача крови оплачивается донору из расчета грн. за один литр крови. Государство гарантирует защиту прав донора и охрану его Если же день обследования и день сдачи — разные дни.

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы. Однако каждый работник — это еще и гражданин, выполняющий социальные функции, порой даже более значимые для общества, чем трудовые. В таких случаях государство предоставляет определенные льготы например, право отсутствовать на работе и получать при этом оплату и обязывает работодателя их предоставлять.

ДОНОРЫ: что должен знать о них работодатель

Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях - может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется? Егор Иванов: Конечно, нет, не может. Донорство в нашей стране - дело сугубо добровольное вне зависимости от того, где и когда человек сдает кровь. Участие в днях донора на производстве тоже абсолютно добровольно.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рекомендации донорам - Как сдавать кровь и плазму - Канал Kotov Live
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.