+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда проводится стажировка на рабочем месте и где регистрируется

При заполнении Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, у некоторых вызывают вопросы столбцы 10, 11 и 12, в которых отражается стажировка работника на рабочем месте. Довольно часто руководители структурных подразделений, ответственные за проведение инструктажей по охране труда, забывают про назначение этих граф в журнале или просто пренебрегают ими. Для информации, при несчастном случае на производстве, оформляя АКТ о несчастном случае, помимо прочего нужно указывать и период стажировки на рабочем месте работника. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных курсовых комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен в зависимости от характера работы, квалификации работника пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом распоряжением, решением по цеху участку, кооперативу и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое стажировка по охране труда?

Стажировка на рабочем месте

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Стажировка — это важный элемент адаптации персонала к безопасной работе в самостоятельных условиях. В статье расскажем, как организовать этот процесс, чтобы он принес пользу, кому нужна такая подготовка, как составить необходимые документы. Стажировка — это процесс подготовки персонала к самостоятельной работе, в ходе которого сотрудник получает навыки безопасного выполнения работ под наблюдением и надзором опытного наставника. Она предшествует проверке знаний работника, проводится сразу же после первичного инструктажа по ОТ.

В этом случае риск совершения ошибки и получения травмы как самим стажером, так и окружающими работниками снижается, поскольку наставник может показать правильный порядок работ, а также вовремя вмешаться в процесс и остановить воздействие травмирующего фактора.

Наставник должен убедиться, что новичок способен к действиям в аварийной ситуации, не растеряется, не поставит под угрозу себя, персонал и оборудование.

Только в этом случае стажировочный процесс может считаться пройденным успешно. В противном случае новичку не будет дан допуск к самостоятельной работе, следовательно, он не сможет пройти испытательный срок и будет уволен в связи с несоответствием профессии или должности. Без стажировки сотрудник не сможет получить навыки правильного ведения технологических операций, поэтому она проводится при приеме на работу, а также при переводе на новую должность или профессию.

Такая процедура обязательна для работников, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями. Это указано в части 3 статьи ТК и пункте 2. Стажироваться должны все работники, подлежащие первичному инструктажу по охране труда. В первую очередь, этот процесс проводится для рабочих профессий и для всех, работающих в опасных и вредных условиях труда.

Например, для всего электротехнического и электротехнологического персонала. Если эти лица непосредственно работают в электроустановках в качестве энергетиков, электромехаников, трудятся на открытых участках электроустановок без отключения токоведущих частей, то без стажировки не обойтись.

Проводить ли ее для руководителей и специалистов, решает сам работодатель. Но ответственность за безопасность своих сотрудников несет работодатель, а не разработчики ГОСТ, поэтому решение принимает руководитель самостоятельно и закрепляет в локальных нормативных актах. Количество рабочих дней или смен зависит от того, какой уровень квалификации и предыдущий производственный стаж имеет конкретный новичок. Например, в Правилах работы с персоналом на предприятиях электроэнергетики указано, что стажироваться сотрудник должен от 2 до 14 смен.

ГОСТ Для тех, кто вообще не имеет производственного стажа, процесс можно продлить. Работник стажируется с целью адаптации к работе на предприятии. Поэтому организует этот процесс не только руководство подразделения, в котором будет трудиться новенький, но и отдел кадров, служба охраны труда. В общем случае, стажироваться сотрудник должен, если это требуют правила по ОТ или технической эксплуатации:. Если персонал не занят эксплуатацией, обслуживанием или ремонтом оборудования, не трудится с ручным инструментом и электроприборами, его можно освободить от первичного инструктажа, следовательно, и от стажировки.

Также, если в организации нет утвержденного перечня освобожденных от первичного и повторного инструктажей, могут не стажироваться работники с оптимальными и допустимыми условиями труда, которые не работают с электроинструментом, электрооборудованием, не подвергаются влиянию ВОПФ на производстве.

Однако, например, если у водителя допустимые условия труда , он все должен поработать под руководством наставника, потому что транспорт — это источник повышенной опасности, а правилами и руководящими документами установлена такая необходимость. Для проведения нужен приказ о назначении наставника, план или программа. Саму процедуру нужно прописать или в Положении о системе управления охраной труда, или в отдельном положении о проведении стажировки на рабочем месте.

Нет никаких жестких указаний, какие конкретно документы должны быть оформлены. Как мы уже писали выше, сам работодатель определяет, какой документ нужно оформить. То, что стажировка была проведена, требует подтверждения для проверяющих органов, поэтому следует зафиксировать этот факт документально.

Такая отметка может быть сделана в журнале, в котором регистрируются инструктажи по охране труда. Никто не оштрафует работодателя, если не будут составлены программы на каждую профессию, но с одним условием: если это не прописано в локальном акте работодателя. После первичного инструктажа работник направляется на стажирование.

Не нужно каждый раз назначать наставника приказом, или делать приказ на каждого работника. Можно утвердить Положение о проведении стажировки, в котором указать всё, вплоть до того, сколько дней отводится для выпускника колледжа, ПТУ или школы. Также можно утвердить список наставников и установить порядок учета рабочего времени для начисления доплаты.

Немаловажно и то, что отправить работника стажироваться следует при перерыве в работе более одного года. Такой перерыв возможен не только при декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, но и в том случае, если работник был назначен на выборную должность, а затем вернулся к своей работе. Например, если энергетика избрали депутатом, а потом, спустя четыре года, он вновь вернулся на завод, то должен подтвердить свою квалификацию.

Для этого с ним снова нужно проводить инструктаж на рабочем месте, затем — стажировку. После этого проводится внеочередная проверка знаний. Все права защищены. Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Не бойтесь спасать жизнь. О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Обязательное обучение по охране труда. Стажировка на рабочем месте. Темы: Обязательное обучение по охране труда. Автор: Чиркина Татьяна. Эксперт по охране труда, кадровому делу, экологии и пожарной безопасности. Читайте в статье:. Скачать документы из статьи Образец приказа о допуске к самостоятельной работе.

Образец приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника. Редакция журнала "Справочник специалиста по охране труда" делится с вами лайфхаками, которые помогут установить порядок проведения стажировки и составить шаблон программы, с которым руководители будут справляться со своими обязанностями без вашего участия. Читать статью в журнале. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana.

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты: Предписание специалиста по охране труда. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам. Информационная поддержка, актуализация и анализ данных Оптимизация документооборота по охране труда Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты. Попробовать бесплатно. Откройте для себя возможности карьерного роста! Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.

Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом. Читайте также:. Обзор изменений законодательства Не бойтесь спасать жизнь. Семь памяток в картинках, чтобы научиться оказывать первую помощь Сколько заработали специалисты по охране труда в году Когда травму на корпоративе признают производственной Как провести оценку профессиональных рисков Когда можно уволить сотрудника за нарушения требований охраны труда.

Оформить бесплатный доступ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы считаете, установка вендингового оборудования для выдачи СИЗ сократит трудозатраты? Да, точно сократит. На нашем предприятии успешно используем вендинговые автоматы. Да, сократит. Хотелось бы их установить у нас в организации. Нет, с этими автоматами работы только прибавится. Я не знаю, как выдавать СИЗ с помощью вендингового оборудования.

Новости по теме. Сотрудника отстранили от работы, за то, что ему не провели первичный инструктаж. Он обратился в суд и отсудил у работодателя полмиллиона. Прямая текстовая трансляция вебинара "Инструктажи и проверка знаний: как провести в срок и избежать штрафов ГИТ".

Организация заплатит штраф, если директор не прошел обучение. Новый порядок обучения по охране труда будет готов к июню года. Чтобы в новом году программа стажировки перестала быть вашей заботой. Статьи по теме. Срок действия удостоверения о проверке знаний требований охраны труда. Дистанционное обучение по охране труда. Профессиональная переподготовка по охране труда. Приказ по обучению и проверке знаний по охране труда.

Обучение по охране труда для руководителей и специалистов. Вопросы по теме. Какое обучение по охране труда необходимо для допуска к самостоятельной работе вновь принятого работника? Может ли работать специалистом по ОТ на предприятии сотрудник имеющий опыт работы, но не имеющий профильного высшего образования? Имеет ли право подписывать протокол проверки знаний учащихся, преподаватель, принятый в учебный центр по договору ГПХ?

О стажировке на рабочем месте

Стажировка - производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ. Работодатель или уполномоченное им лицо обязан организовать для лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда либо имеющих перерыв в работе более года , проведение стажировки на рабочем месте со сдачей экзаменов , а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Продолжительность и содержание стажировки устанавливается работодателем или уполномоченным им лицом , направляющим работника на обучение, исходя из ее целей. Подведение итогов стажировки для лиц, принятых на работу с вредными и или опасными условиями труда, проводится в комиссиях по проверке знаний требований охраны труда, утвержденных работодателем. Дорогие читатели!

Стажировка по охране труда на рабочем месте. подразделений, ответственные за проведение инструктажей по охране труда.

Какова последовательность процедуры стажировки при приеме на работу?

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Консультация: о допуске к работе после прохождения первичного инструктажа Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения первичного инструктажа по охране труда? Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе. Согласно абз.

Порядок проведения стажировки на рабочем месте

Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок? В каких случаях это происходит и как оформляется? Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье. Длительность стажировки определяет работодатель, опираясь на требования законодательства.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал.

Когда проводится стажировка на рабочем месте и где регистрируется

При заполнении Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, у некоторых вызывают вопросы столбцы 10, 11 и 12, в которых отражается стажировка работника на рабочем месте. Довольно часто руководители структурных подразделений, ответственные за проведение инструктажей по охране труда, забывают про назначение этих граф в журнале или просто пренебрегают ими. Для информации, при несчастном случае на производстве, оформляя АКТ о несчастном случае, помимо прочего нужно указывать и период стажировки на рабочем месте работника. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных курсовых комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен в зависимости от характера работы, квалификации работника пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом распоряжением, решением по цеху участку, кооперативу и т. Руководство цеха, участка, кооператива и т. Дорогие читатели!

Самое лучшее обучение — это получение практического опыта. Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять. Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях. Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Предлагается к рассмотрению тема: Порядок проведения стажировки на рабочем месте - от профессионалов для людей с детальным описанием.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Как должна оформляться стажировка на рабочем месте? Необходимо издавать приказ или же достаточно записи о прохождении стажировки в журнале инструктажа на рабочем месте? При этом полагаем, что каждое юридически значимое действие работодателя должно оформляться приказом, чтобы зафиксировать факт выполнения того или иного требования законодательства. В данном случае оформление стажировки на рабочем месте может осуществляться, например, путем издания приказа о допуске работника к стажировке после первичного инструктажа на рабочем месте, приказа об окончании стажировки и о допуске к работе с вредными и или опасными условиями труда. Необходимо, не достаточно. В журналах проведения инструктажей регистрируется проведение всех видов инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а не стажировки на рабочем месте.

Акция месяца 8 88 Нужно ли проводить стажировку работников при приеме на работу?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quekadi

    Я общался с представителем банка и мне ответили: У банков есть общая база.